Pélicans de la Nouvelle-Orléans nouvel entraîneur-chef Jamahl Mosley a donné le ton lors de sa conférence de presse d’introduction le mardi 26 mai, en mettant l’accent sur le processus, la défense et l’alignement avec l’organisation. Il a formulé à plusieurs reprises le message autour de la structure et des normes à long terme.
« Aujourd’hui, il ne s’agit pas de moi. Il s’agit vraiment de cette organisation et de la vision dont Joe et moi avons parlé, Mme Benson, Troy, Jordan, et où cette organisation peut aller. »
Il a poursuivi en mettant l’accent sur la responsabilité et les liens avec la communauté, tout en reconnaissant également l’environnement dans lequel il a rejoint. « Cela implique une responsabilité… Je suis extrêmement et vraiment reconnaissant de cette opportunité de faire partie de cette organisation… de faire partie de cette communauté. »
Le nouvel entraîneur-chef a mis l’accent sur la construction d’une culture par le biais d’habitudes et de responsabilités plutôt que de messages. « La culture ne se construit pas par les mots que l’on dit, mais par le travail que l’on accomplit. Et c’est quotidien. »
Il a également souligné la cohérence comme fondement du progrès compétitif. « Les habitudes constantes selon lesquelles nous serons formidables seront de nous tenir mutuellement responsables, de hauts niveaux de communication, de vraies conversations qui nous aideront tous à progresser vers un championnat. »
L’identité défensive s’est imposée comme un principe déterminant du programme. Avant d’ouvrir les questions, il a déclaré clairement : « Avant de poser les questions… nous allons le faire de manière défensive. »
Ce thème s’est reflété dans son explication de la manière dont l’équipe abordera l’amélioration. « Vous pouvez poser autant de questions sur l’attaque que vous voulez. Nous allons le faire défensivement. Nous n’allons pas sauter d’étapes. »
Il a directement lié la philosophie aux tendances de réussite à l’échelle de la ligue, faisant référence à la manière dont les défenses d’élite se traduisent en progression en séries éliminatoires. L’objectif, a-t-il déclaré, est de donner à l’équipe une stabilité quelle que soit la variance des tirs.
Mosley a également présenté les normes internes lors de la conférence de presse, décrivant quatre éléments non négociables qui définissent les opérations quotidiennes. « Respectez vos coéquipiers en étant à l’heure… en travaillant… comment vous vous présentez… et en ayant de vraies conversations honnêtes. »
Il a développé la responsabilité en tant que système partagé plutôt que comme directive descendante. « Je ne leur demanderai jamais de faire quelque chose que je ne ferais pas… rien de tout cela n’est personnel. Il s’agit de faire un travail. »
La polyvalence de l’effectif était un autre point clé, Mosley mettant l’accent sur la flexibilité de position et la capacité défensive. Il a souligné la capacité du groupe à garder plusieurs positions et à s’adapter aux différents affrontements.
Concernant le rôle de Zion Williamson au sein de l’équipe, Mosley s’est concentré sur l’expansion plutôt que sur la limitation. « Je pense qu’il faut en tirer parti et il n’a même pas effleuré la surface des choses qu’il peut faire… lui ouvrant davantage le terrain pour attaquer. »
Il a également mis l’accent sur la constitution d’une équipe grâce à la discipline et à la clarté des rôles, soulignant que le développement s’applique à chaque étape de la liste. « Nous sommes en constante croissance. Nous nous développons toujours, peu importe le moment et le lieu. »
Mosley a conclu en reliant l’identité à la physicalité et à la mentalité, en s’inspirant des principes du football. « Nous allons être physiques sans vergogne… vous ne pouvez pas avoir peur du contact. »
