Le Heat de Miami a signé un contrat bidirectionnel avec le garde Isaiah Stevens avec la NBA, selon un rapport de Shams Charania. Stevens a obtenu cette opportunité après une solide saison avec la filiale du Heat G League, la Sioux Falls Skyforce, où il a récolté en moyenne 13 points et 11 passes décisives par match.
Miami, actuellement sixième de la Conférence Est avec une fiche de 14-13, continue de renforcer son effectif à mesure que la saison avance. Stevens, connu pour son jeu, rejoint le Heat alors qu'il cherche à consolider ses aspirations en séries éliminatoires.
La recrue non repêchée a initialement rejoint Miami après le repêchage de la NBA 2024, signant un contrat Exhibit 10 le 6 juillet. Cependant, il a été renoncé le 19 octobre avant de rejoindre la Skyforce plus tard ce mois-là. Ses performances remarquables dans la G League ont attiré l'attention du front office du Heat, ce qui a conduit à sa convocation.
Stevens a eu une riche carrière universitaire à Colorado State, où il est devenu l'un des joueurs les plus décorés de l'histoire du programme. En première année, il a récolté en moyenne 13,3 points, 4,5 passes décisives et 3,1 rebonds par match, remportant les honneurs de première année de Mountain West.
Au fil des années, il a continué à élever son jeu, faisant partie des équipes All-Mountain West à plusieurs reprises et menant les Rams à leur première participation à un tournoi de la NCAA en près d'une décennie en 2022.
Au cours de sa saison senior, Stevens a franchi une étape importante dans sa carrière en dépassant les 2 000 points en carrière le 2 janvier 2024. Ses compétences globales et son leadership ont fait de lui une figure clé de l'histoire du basket-ball de l'État du Colorado.
La capacité du gardien de 6 pieds à contrôler le rythme du jeu et à distribuer le ballon efficacement a été une caractéristique de sa carrière. Bien que sous-dimensionné par rapport à de nombreux gardes de la NBA, le QI du basket-ball et la vision du terrain de Stevens lui ont permis d'exceller à tous les niveaux.
