Les Phoenix Suns ont informé les employés ce printemps que la signature d’un nouvel accord limitant leur capacité à poursuivre l’équipe était tenue de conserver leur emploi, Baxter Holmes d’ESPN a rapporté. La directive est venue par e-mail le 27 mai, donnant au personnel trois jours pour examiner et reconnaître un manuel d’employé mis à jour en deux parties.
La partie A du manuel, couvrant 50 pages, reflétait en grande partie la version 2023, couvrant les politiques en milieu de travail, les initiatives marxistes dei et les avantages sociaux. La partie B, un nouvel accord de quatre pages «Informations confidentielles, propriété intellectuelle et accord de règlement des différends», les employés ont obligé les employés à accepter les obligations contractuelles comme condition de l’emploi continu.
Les employés ont été dirigés vers un site Web externe pour signer les deux sections. Plusieurs avocats ont noté que si les accords d’arbitrage sont communs dans les entreprises américaines, les imposer à mi-emploi est inhabituelle et légalement complexe. «Les tribunaux exigeront généralement que les deux parties obtiennent quelque chose pendant la modification», a déclaré Patrick Hammon, un plaideur d’emploi basé à San Francisco.
Les Suns sont confrontés à plusieurs poursuites des employés actuels et anciens alléguant la discrimination et les représailles. Cortney Walters, avocat de plusieurs anciens membres du personnel, a critiqué les changements du manuel comme intimidant. «L’organisation fait pression sur les employés pour signer leurs droits avec seulement trois jours de préavis ou risque de perdre leur emploi», a-t-elle déclaré à ESPN.
Les clauses d’arbitrage obligatoires empêchent les employés de prendre des réclamations devant les tribunaux, dit que Walters dit que masque les problèmes systémiques. « Cette dernière décision n’est pas une décision isolée. Elle fait partie d’un modèle continu de faire taire les employés plutôt que de faire face à la discrimination », a-t-elle déclaré.
Le vice-président principal des communications Suns, Stacey Mitch, a défendu la politique, déclarant: «Cette politique est standard dans la plupart des grandes organisations, notamment Disney, ESPN et de nombreuses autres équipes de la NBA. Cette politique n’entraîne pas la renonciation aux réclamations.»
Le timing survient au milieu d’une refonte majeure à Phoenix. Le Suns a récemment remplacé l’entraîneur-chef Mike Budenholzer avec Jordan Ott et promu Brian Gregory au directeur général. L’équipe a également exécuté un Commerce de sept équipes record envoyant Kevin Durant aux Houston Rockets Tout en acquérant Jalen Green, Dillon Brooks et plusieurs choix de repêchage.
Les mouvements de la liste d’intersaison incluent renoncement à Bradley Bealsignant des joueurs à double sens recrue comme CJ Huntley, et sécurisant des vétérans tels que Nigel Hayes-Davis.
